¿CÓMO DESPEDIR A UN EMPLEADO SIN INDEMNIZACIÓN?

En estos tiempos de pandemia muchas han sido las empresas que han tenido que prescindir de los servicios laborales de muchos empleados debido a la crisis económica que el virus ha provocado. Para tomar estas decisiones y llevar a cabo el largo proceso que esto conlleva lo ideal es contar con los servicios de una asesoría empresarial. Estas asesorías constan con un equipo profesional formado por economistas, auditores, abogados, asesores fiscales, asesores financieros y graduados sociales que reúnen la experiencia necesaria para que los clientes puedan cumplir con todas sus obligaciones legales, contables, fiscales, laborables y mercantiles.

Además, se encargan de todas las gestiones pueda necesitar para el correcto desarrollo de su negocio, desde el asesoramiento laboral hasta la gestión fiscal y contable. Su actividad está enfocada en la asesoría de empresas y autónomos, ofreciendo un servicio multidisciplinar e integral, guiando siempre a nuestros clientes en todos los ámbitos y escenarios posibles. Con servicios de asesoría laboral, contable, mercantil, fiscal, consultoría y RGPD, estas empresas son idóneas para gestionar los despidos y la contabilidad de tu negocio.

Uno de los puntos claves a la hora de realizar un despido es la indemnización final que el ex-empleado se lleva. ¿Cómo se puede evitar esto? Pues bien, por el momento no se puede dar una respuesta concreta ya que la normativa laboral vigente se encuentra en constante cambio y es importante adaptarse y estar actualizado. Sin embargo, como consejo, lo principal para evitar las indemnizaciones es contar con un buen equipo de asesoría laboral. Esta parte de asesoramiento es esencial para el buen funcionamiento de una empresa y va más allá de una nómina o un contrato. Para que el trámite funcione correctamente cada empresa ofrece un asesoramiento personalizado para ayudar a que su empresa cumpla con la normativa vigente además de realizar un análisis de sus costes laborales para encontrar las mejores alternativas de contratación. Una asesoría laboral es imprescindible para el buen funcionamiento de la empresa, y es que cuidar y mantener una buena relación con tus empleados es uno de los factores más importantes.

Este asesoramiento debe contar con el mejor servicio profesional para evitar errores y con ello adentrarse en temas legales y judiciales. En estos casos no importa el tipo de la empresa o el tamaño de esta, la asesoría laboral tiene que estar preparada para todo tipo de negocio. De hecho suelen estar dirigidas a pequeñas y medianas empresas (PYMES), así como grandes empresas, además de grupos de empresas o patrimonio.

La asesoría tanto laboral como de cualquier tipo se encarga de estudiar cada caso para ofrecer una respuesta personalizada, acorde a la situación y la de la empresa. Dentro de la asesoría laboral se pueden encontrar varios servicios:

• Tramitación de Altas y Bajas de trabajadores a la Seguridad Social.
• Confección y tramitación de contratos de trabajo.
• Cotización y liquidación de los Seguros Sociales y ficheros CRA.
• Gestión de expedientes sancionadores y despidos.
• Tramitación ERE.
• Asistencia ante Inspección de Trabajo.
• Conciliaciones ante el Departamento de Trabajo y demandas judiciales.
• Solicitud y tramitación de expedientes de extranjería.
• Altas de autónomos RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos).

María Ungría Arroyo.