SE APRUEBA LA PRORROGA HASTA MARZO DE LOS ERTE POR COVID

La ministra de Trabajo y vicepresidenta tercera, Yolanda Díaz.

Las empresas españolas que todavía tengan a sus trabajadores en situación de ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) como consecuencia de la COVID-19 podrán mantenerlos en este modelo de protección hasta el 31 de marzo, cuando antes iba a ser hasta el 28 de febrero.

Durante este periodo excepcional, las empresas españolas deberán irse adpatando a las nuevas condiciones de los ERTE, tal y como ha quedado reflejado en la nueva reforma laboral. En dicha reforma, que fue aprobada hace poco con bastante polémica detrás, para poder solicitar un ERTE se debe recurrir al Mecanismo RED (es un instrumento de estabilización y flexibilidad para el empleo que permite la reducción de la jornada laboral y la suspensión de los contratos).

Los ERTE covid se mantienen hasta Semana Santa, aunque habrá cambios en las cuotas que deberán abonar las empresas a la Seguridad Social. Actualmente, hay una media de 104.360 empleados afectados por los ERTES, según ha declarado el ministro José Luis Escrivá.

Aunque las empresas deberán pagar un 20% menos, la situación de los trabajadores será la misma, ya que seguirán cobrando el 70% de la base reguladores de su salario durante seis meses; pero a partir del séptimo está cuota se reducirá al 50%.

La decisión de ampliar la prórroga se tomó en la reunión del lunes 21 de febrero; aunque la ministra Yolanda Díaz ya había adelantado a los medios que “el Gobierno quería extender el periodo de transición para que las empresas puedan cambiar el modelo y aplicar directamente la reforma laboral.”